كىشىنى ئەندىشىگە سالىدىغان خەۋەرلەرنىڭ ئۈستىگە ، 7-ئايدا ، گۇاڭدۇڭ ئۆلكىسى تاشقى ئىشلار ئىشخانىسى خىزمەت كىنىشكىسى ئىلتىماس قىلىش قائىدىسىنى چىڭىتقاندەك قىلىدۇ.ئىگىلىك تىكلەش شىركەتلىرىگە نىسبەتەن بۇ بىر چوڭ توسالغۇ بولۇشى مۇمكىن ، چۈنكى خىزمەت كىنىشكىسى ئېلىش ھەمىشە خىزمەتچىلەرنى جۇڭگوغا ئەۋەتىشنىڭ بىرىنچى قەدىمى.

بىر قىسىم تۇنجى خىزمەت كىنىشكىسى ئىلتىماس قىلغۇچىلاردىن ئىلگىرى تەلەپ قىلىنمىغان قوشۇمچە ماتېرىياللار بىلەن تەمىنلەش تەلەپ قىلىنىدۇ ، بۇنىڭ ئىچىدە (ئادەتتىكى پايدىلىنىشىڭىز ئۈچۈن):

1. شىركەت ئىشخانا ئىجارە توختامى

2. شىركەتنىڭ ھازىرقى باسقۇچلۇق مەشغۇلات تونۇشتۇرۇشى

3. چەتئەللىكلەرنى تەكلىپ قىلىشنىڭ زۆرۈرلۈكى ، تەخىرسىزلىكى ۋە مۇھىملىقىنى ئىسپاتلايدىغان ئىسپات.

4. خېرىدارلار / ساتقۇچىلار بىلەن ئالاقىلىشىڭ

5. ئېكسپورت جەدۋىلىنى ئىختىيارىي قىلىڭ

بىزنىڭ قارىشىمىزچە ، خىزمەت ئىجازىتى ئىلتىماسىنى باشقۇرۇش قائىدىسىنى چىڭىتىشتىكى مەقسەت باشقا مۇناسىۋەتلىك سەۋەبلەر تۈپەيلىدىن ئەمەس ، ئىلتىماس قىلغۇچىلارنىڭ جۇڭگودا ئىشلەشكە ھەقىقىي ئېھتىياجلىق بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىش.چۈنكى تارقىلىشچان مەزگىلدە ، بىر قىسىم چەتئەللىكلەر قارىماققا خىزمەت ۋىزىسى ئېلىش ئۈچۈنلا جۇڭگودا شىركەت قۇرغان.

يېقىنقى تەجرىبىلىرىمىزدىن قارىغاندا ، باشقا مەمۇرىي ئورۇنلارغا سېلىشتۇرغاندا ، بىر شىركەتنىڭ قانۇنىي ۋەكىلى تەستىقنى قوبۇل قىلىش ئۈچۈن ئاز بولمىغان قوشۇمچە ھۆججەتلەرگە موھتاج.

سەۋەبى ، جۇڭگو شىركىتىنىڭ قانۇنىي ۋەكىلى شىركەتكە مۇناسىۋەتلىك بىر قىسىم رەسمىيەتلەرنى جىسمانىي جەھەتتىن كۆرسىتىشى كېرەك ، مەسىلەن بانكىغا بېرىپ ئاساسىي بانكا ھېساباتى قۇرۇش ، باج ئىدارىسىدە شىركەت باج ھېساباتى قۇرۇش ۋە تاماملاش دېگەندەك. ھەقىقىي ئىسىم دەلىللەش سىنىقى.

قانداقلا بولمىسۇن ، قانۇنىي ۋەكىل پەقەت تىجارەت كىنىشكىسى يۈكلەشنىڭ ئورنىغا ، ئەمگەك توختامى ئىمزالىشى كېرەك.شۇنداقلا ، قانۇنىي ۋەكىلنىڭ چوقۇم شىركەتتە مەلۇم بىر خىزمەت ئورنى بولۇشى كېرەك.

بىزنىڭ قارىشىمىزچە ، خىزمەت ئىجازىتى ئىلتىماسىنى باشقۇرۇش قائىدىسىنى چىڭىتىشتىكى مەقسەت باشقا مۇناسىۋەتلىك سەۋەبلەر تۈپەيلىدىن ئەمەس ، ئىلتىماس قىلغۇچىلارنىڭ جۇڭگودا ئىشلەشكە ھەقىقىي ئېھتىياجلىق بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىش.چۈنكى تارقىلىشچان مەزگىلدە ، بىر قىسىم چەتئەللىكلەر قارىماققا خىزمەت ۋىزىسى ئېلىش ئۈچۈنلا جۇڭگودا شىركەت قۇرغان.

يېقىنقى تەجرىبىلىرىمىزدىن قارىغاندا ، باشقا مەمۇرىي ئورۇنلارغا سېلىشتۇرغاندا ، بىر شىركەتنىڭ قانۇنىي ۋەكىلى تەستىقنى قوبۇل قىلىش ئۈچۈن ئاز بولمىغان قوشۇمچە ھۆججەتلەرگە موھتاج.

سەۋەبى ، جۇڭگو شىركىتىنىڭ قانۇنىي ۋەكىلى شىركەتكە مۇناسىۋەتلىك بىر قىسىم رەسمىيەتلەرنى جىسمانىي جەھەتتىن كۆرسىتىشى كېرەك ، مەسىلەن بانكىغا بېرىپ ئاساسىي بانكا ھېساباتى قۇرۇش ، باج ئىدارىسىدە شىركەت باج ھېساباتى قۇرۇش ۋە تاماملاش دېگەندەك. ھەقىقىي ئىسىم دەلىللەش سىنىقى.

قانداقلا بولمىسۇن ، قانۇنىي ۋەكىل پەقەت تىجارەت كىنىشكىسى يۈكلەشنىڭ ئورنىغا ، ئەمگەك توختامى ئىمزالىشى كېرەك.شۇنداقلا ، قانۇنىي ۋەكىلنىڭ چوقۇم شىركەتتە مەلۇم بىر خىزمەت ئورنى بولۇشى كېرەك.

ئەگەر خاڭجۇ-ۋىزا ئۇزارتىلسا رەت قىلىنىشى مۇمكىن…

خاڭجۇ كۆچمەنلەر ئىشخانىسىنىڭ ئەڭ يېڭى ۋىزا ئۇزارتىش سىياسىتىگە ئاساسەن ، تۆۋەندىكى ئەھۋالغا دۇچ كەلگەن ئوقۇغۇچىلار خاڭجۇ كۆچمەنلەر ئىشخانىسىنىڭ ۋىزا ئۇزارتىشنى رەت قىلىشى مۇمكىن.

1. بىردىن كۆپ تۇرۇش ۋىزىسى (T ۋىزا) ئىلتىماس قىلغۇچىلار.

2. سودا ۋىزىسى ، ئىقتىدار ۋىزىسى ياكى باشقا خىزمەت ۋىزىسى بارلار.

3. جۇڭگودا 5 يىلدىن ئارتۇق باكلاۋۇرلۇق ئوقۇش تەجرىبىسى بار ئىلتىماس قىلغۇچىلار.

4. جۇڭگودا 7 يىلدىن ئارتۇق باكلاۋۇرلۇق ۋە تىل تەجرىبىسى بار ئىلتىماس قىلغۇچىلار.

5. جۇڭگودا كۆپ خىل تىل ئۆگىنىش تەجرىبىسى بار ئىلتىماس قىلغۇچىلار.

6. 35 ياشتىن يۇقىرى بويتاقلار پروگراممىسىنىڭ يېڭى ئوقۇغۇچىلىرى.

7. ئالدىنقى ئۇنىۋېرسىتېتلارنىڭ تەپسىلىي ئۆگىنىش ئىقتىدار چۈشەندۈرۈشى بىلەن يۆتكىلىش خېتى يوق ئىلتىماس قىلغۇچىلار.

8. باكلاۋۇر / ماگىستىرلىق ئۇنۋانىغا ئىلتىماس قىلغۇچىلار تىل ئوقۇغۇچىلىرى نامىدا يەنە ۋىزا ئىلتىماس قىلىدۇ.

9. 2 يىللىق تىل ئۆگىنىش تەجرىبىسى بارلار تىل ئوقۇغۇچىلىرى نامىدا يەنە ۋىزا ئىلتىماس قىلىدۇ.

10. لاياقەتسىز داۋالاش تەكشۈرۈش دوكلاتى بارلار.

ۋىزا رەت قىلىشنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدىغان يۇقىرىدا تىلغا ئېلىنغان ئەھۋاللارنى ياخشىلىق بىلەن ئەسكەرتىمىز.ئەڭ يېڭى ۋىزا سىياسىتىگە دىققەت قىلىڭ ۋە شۇنىڭغا ئاساسەن تەييارلىق قىلىڭ.

شاڭخەي-جۇڭگو يىراق مۇساپىلىك خىزمەت ئىجازەتنامىسىنى يېڭىلاش